劳动合同续签，工资减少
更新时间：2017-06-11 22:28:12人浏览
问题描述：
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
您好，您的问题是这样的
1、劳动合同到期终止的，除了用人单位维持或者提高待遇，员工仍不愿意签订劳动合同之外，用人单位均应当支付终止劳动合同的经济补偿金。
2、提供劳动合同，或者工资表，工资卡，工作证，上岗证，荣誉证等能够证明在公司上班的证明文书或者证件。新劳动合同需单位举证，您不用担心
3、如果需要帮助，可来律所面谈，谢谢！
2012-09-06 15:38:38
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员工与用人单位之间的纠纷一旦进入仲裁或诉讼的程序，用人单位就会停发员工的工资。
因此可从以下四个方面判断仲裁、诉讼期间的工资是否可能得到：
第1看官司是不是因用人单位单方终结劳动关系而引起的。
第2看官司的赢面有多大，仲裁部门或法院会不会作出撤销用人单位终结劳动关系的决定。
第3看双方的责任， 如果在纠纷中， 用人单位应负全责，则仲裁、诉讼期间的工资，员工可以全部得到。如果用人单位与员工双方都有责任，\则员工只能得到仲裁、诉讼期间的部分工资。
第4，工资补偿的标\准为：用人单位作出终结劳动关系的决定之日前该员工12个月的月平均工资*停发月份
因此可从以下四个方面判断仲裁、诉讼期间的工资是否可能得到：
第1看官司是不是因用人单位单方终结劳动关系而引起的。
第2看官司的赢面有多大，仲裁部门或法院会不会作出撤销用人单位终结劳动关系的决定。
第3看双方的责任， 如果在纠纷中， 用人单位应负全责，则仲裁、诉讼期间的工资，员工可以全部得到。如果用人单位与员工双方都有责任，\则员工只能得到仲裁、诉讼期间的部分工资。
第4，工资补偿的标\准为：用人单位作出终结劳动关系的决定之日前该员工12个月的月平均工资*停发月份
2017-06-11 22:28:12
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已帮助159135人 · 响应时间 平均2分钟内
在劳动仲裁期间，由于劳动者跟用人单位之间并没有真正意义上的解除劳动关系，所以劳动者认为用人单位还是应该要给自己发放工资，不能停掉自己工资。
2015-09-15 15:14:22
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已帮助76330人 · 响应时间 平均1分钟内
如果用人单位不给劳动者工资的，双方当事人有劳动争议的，是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，劳动仲裁委员会是需要依法作出相关的裁判的。那么，怎么申请劳动仲裁索要工资呢?
1、先调后仲再诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2、仲裁不收费。
根据2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是不收费的。所以，不必为付不起仲裁费而停止维权脚步。
3、提供证据。
发生劳动争议后，劳动者对自己提出的主张，有责任提供证据。如劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料。如劳动合同、出入证、工作牌、工资单等。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，由用人单位提供，如不提供，将由用人单位承担不提供证据的不利后果。
4、申请仲裁时效。
劳动争议申请仲裁的时效延长到一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算
1、先调后仲再诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2、仲裁不收费。
根据2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是不收费的。所以，不必为付不起仲裁费而停止维权脚步。
3、提供证据。
发生劳动争议后，劳动者对自己提出的主张，有责任提供证据。如劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料。如劳动合同、出入证、工作牌、工资单等。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，由用人单位提供，如不提供，将由用人单位承担不提供证据的不利后果。
4、申请仲裁时效。
劳动争议申请仲裁的时效延长到一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算
2014-12-24 15:01:04
服务地区-上海上海
提供劳动合同，或者工资表，工资卡，工作证，上岗证，荣誉证等能够证明在公司上班的证明文书或者证件。仲裁也要看证据，没有证据的话输赢不好说。但是有些证据也是需要由单位提供的。
2012-09-06 16:02:27
服务地区-上海上海
新劳动合同法规定，劳动合同到期终止的，除了用人单位维持或者提高待遇，员工仍不愿意签订劳动合同之外，用人单位均应当支付终止劳动合同的经济补偿金。
关于劳动待遇问题，属于双方协商的范围，按照法律规定，用人单位支付工资报酬应当保证不低于当地的最低工资标准，同时应当基本符合同工同酬的原则。
所以说：劳动合同到期，你不愿意低于原来约定的工资待遇，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付终止劳动合同的经济补偿金。
2012-09-06 15:07:02
服务地区-山东临沂
提供劳动合同，或者工资表，工资卡，工作证，上岗证，荣誉证等能够证明在公司上班的证明文书或者证件。仲裁也要看证据，没有证据的话输赢不好说。但是有些证据也是需要由单位提供的。
2012-09-06 14:56:49
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