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未签劳动合同双倍工资的诉讼时效
在实践中，劳动者在与用人单位确定劳动关系的时候要注意签定好劳动合同，否则的话可以主张双倍工资。如果员工要就未签劳动合同提起诉讼的，那么未签劳动合同双倍工资的诉讼
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可以要求支付超过一个月不满一年期间未订立合同的二倍工资，用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，仲裁时效是一年，仲裁时效应从第二年开始计算。法律依据：《劳动
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未签劳动合同双倍工资的诉讼时效及认定
劳动合同能够有效地证明劳动者与用人单位之间的劳动合同关系，但是如果没有劳动合同，劳动者也可以用其他证据予以证明劳动关系的存在，可是不签劳动合同，用人单位需要承担
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
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没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资，可以申请劳动仲裁维
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劳动争议的时效分为两类，一类是为期一年的一般时效；一类是追索劳动报酬的特殊时效，劳动关系存续期限无限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因双
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过了时效，仲裁委不会受理的。
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都可以要求主张，但注意仲裁时效。
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双倍工资最多只有11个月，但是你的情况有可能已经超过了时效
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没有超过仲裁时效。
工作一年之内没有签订劳动合同的，可以要求支付双倍工资。
一年以上的，就不可以了。
已经转为无固定期限劳动合同了。
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江苏省工资交税标准依据个人所得税法，根据工资收入额确定税率。月收入超过5000元起征点需交税。若税款计算复杂或涉及特殊情况，可能需进一步咨询。
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建议向当地劳动局投诉
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法律分析：被公司开除是有工资的。虽然被公司开除不一定有赔偿，但是员工的工资是必须发放的，如果劳动者给用人单位造成了经济损失，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。
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员工因为公司不交社保而离职的，单位需要支付补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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由社保工伤部门进行认定
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你要什么证呢
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电话咨询是免费的，也说的清楚
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工作三天试用期不给工资可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报，由劳动部门依法处理。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分
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