工伤胳膊进玻璃
更新时间：2012-08-28 12:10:14人浏览
问题描述：
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
您好，1、工伤期间单位不能解除劳动合同；2、单位应足额足月缴纳社保，由于公司未帮您缴纳社保的原因导致您无法享受工伤待遇，那么由公司承担责任。
2012-08-24 10:25:46
服务地区-上海上海
第一，6月17日发生的工伤在劳动关系解除之前，属于工伤，工伤认定书就是铁证。
第二，协议是要6月30日离职，6月17日发生的工伤，公司应当知道法律规定不能解除工伤职工的劳动合同，即：6月30日的协商离职协议，因6月17日发生的工伤这一客观情况而不生效。公司应当继续缴纳7月份的社保。现在公司以7月没有缴纳社保导致问题没有解决，责任在公司，公司不缴纳7月的社保没有法律依据。
第三，发生工伤后，你应当依法享有各项工伤待遇。
第四，6月17日发生工伤后，你处于停工留薪期，单位应当依法支付停工留薪期工资。
2012-08-23 22:19:06
服务地区-上海上海
离职不影响工伤待遇的享受，公司交过工伤保险的，则由社保支付伤残补助金、医疗费、一次性工伤医疗补助金，公司承担一次性伤残就业补助金。如果公司没交过社保的，全部由公司承担。
2012-08-23 22:11:36
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须结合当地一些标准核算，建议找当地律 师帮忙核算一下
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你好，具体是什么情况？多少级别
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这个是需要根据当地的相关政策而定!
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您好：根据您个人的工资基数缴纳
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