违反劳动法解除劳动合同

更新时间:2012-08-23 16:19:37人浏览
问题描述:
本人签订一年劳动合同,到8月底合同到期,本月10日公司口头通知至月底劳动合同期满后不再续签,当时承诺包括本人奖励、佣金等该给的到期支付,本月13日公司行政部要求本人写辞职报告,本人表示异议,公司表示不写即立即解除劳动合同,本人14日收到公司劳动合同解除书,理由为不能完成工作,本人应该主张哪些权力?按劳动法补偿工资,但是本人目前在单位未满12个月,应该如何解决?本人工资包括销售佣金在里面,应该如何计算?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈福来律师
服务地区-江苏南京
合同到期,单位不续签,可以主张一个月工资的经济补偿,对于佣金,可依你单位制度,提出相应证据依法主张。
2012-08-23 16:19:37
田洪涛律师
服务地区-北京北京
因为合同到期,单位不续签,可以主张一个月工资额度的经济补偿。对于佣金,可依你单位制度,提出相应证据依法主张。
2012-08-23 15:24:05
石志忠律师
服务地区-江苏南京
因为合同到期,单位不续签,可以主张一个月工资额度的经济补偿。对于佣金,可依你单位制度,提出相应证据依法主张。
2012-08-22 22:51:06
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