4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
周宗书律师
盟
服务地区-安徽宿州·电话-130-8302-5878
用人单位无正当理由的不得开除劳动者,如果是用人单位单方面解除劳动关系,用人单位需要直接经济补偿金等费用
2012-08-20 21:42:19
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
开除员工是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用于严重违法乱纪的职工,主要包括以下几种情况:(1)被判刑并入狱服刑的;(2)二次劳教被注销城市户口的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位可随便开除员工吗?什么时候可以开除员工?
劳动法是侧重保护劳动者的合法权益,但是也不是绝对的保护。对于劳动者出现法定的辞退条件,用人单位可以开除员,那么关于劳动关系的有关规定是什么?接下来,法律快车的小
劳动关系
人浏览
被开除的企业职工的退休
企业职工受开除处分能否办理退休,根据有关政策区别对待。属于在《河南省人民政府办公厅转发省劳动厅〈河南省深化企业职工养老保险制度改革试行方案〉的通知》(豫政办[1
城镇企业养老保险
人浏览
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一、企业支付经济补偿金的情形1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关于每周工作时间的规定在《劳动合同法》中没有规定。是在《劳动法》和《关于职工工作时间的规定》中有明确规定。目前劳动者每日工作不得超过八小时,每周工作不得超过40
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要赔偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按公司规章制度的规定。如无规定的,可向旷工者发通告限其上班,不服从的,就可开除。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
计算职工的年休假天数的方式:如果职工在单位累计工作已满1年不满10年的,可休年假5天;累计工作满10年不满20年的,可休年假10天;如果已满20年的,则可休年假
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司安排加班但不支付加班费确实违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位必须依法支付加班费。若公司逾期不支付,劳动行政部门将责令其按应付金额的百分之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
退休前发生工伤,退休后可能获得赔偿的事项包括伤残津贴和基本养老保险待遇的差额补足。根据《工伤保险条例》,工伤职工在退休后,若基本养老保险待遇低于伤残津贴,工伤保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
得结合实际情形确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以通过法院诉讼主张您的权力。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
协议解除:
当事人双方协商一致,可以随时解除合同,只要这一行为不违反法律法规和社会公众利益。
可以通过签订书面的解除协议来解除合同,这种方式成本
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询