个体老板拖欠工资,如果辞职就不给工钱,能通过法律要回血汗钱吗
更新时间:2016-10-16 20:28:19人浏览
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乔方律师
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根据我国《劳动法》的规定,单位拖欠工资属于劳动争议,劳动者依法可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》第八十二条对申请劳动仲裁的时效作出了具体规定,即“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无争议的,当事人必须履行。”据此,你应在劳动争议发生之日起六十日内申请仲裁。
而《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第二条规定:“拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的,人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。”据此,虽然现在距离劳动争议的发生已超过六十日,但该争议是拖欠工资争议,你与单位的劳动关系是否存续就成为您主张能否得到支持的关键。
可以去劳动部门投诉,也可以通过媒体爆光,也可以直接到省级的信访办公室信访。
2012-08-04 20:51:29
服务地区-辽宁大连
你好:根据我国《劳动法》的规定,单位拖欠工资属于劳动争议,劳动者依法可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2012-08-04 23:21:51
服务地区-吉林长春
你好,根据我国《劳动法》的规定,单位拖欠工资属于劳动争议,劳动者依法可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》第八十二条对申请劳动仲裁的时效作出了具体规定,即“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无争议的,当事人必须履行。”据此,你应在劳动争议发生之日起六十日内申请仲裁。
而《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第二条规定:“拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的,人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。”据此,虽然现在距离劳动争议的发生已超过六十日,但该争议是拖欠工资争议,你与单位的劳动关系是否存续就成为您主张能否得到支持的关键。
可以去劳动部门投诉,也可以通过媒体爆光,也可以直接到省级的信访办公室信访。
2012-08-04 20:45:11
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