求救！应届毕业生辞职关于违约金的问题
更新时间：2012-07-27 16:06:13人浏览
问题描述：
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-山东烟台
劳动合同法规定，除提供专项培训和竞业限制条款规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。而且，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。不受所谓的8月1号生效的限制。因此，辞职不需要交违约金。如果单位因此在档案等问题故意为难，可以向劳动行政部门反映问题。
2012-07-27 16:06:13
服务地区-山东临沂
劳动合同法规定，除提供专项培训和竞业限制条款规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。而且，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。不受所谓的8月1号生效的限制。因此，辞职不需要交违约金。如果单位因此在档案等问题故意为难，可以向劳动行政部门反映问题。
2012-07-27 11:42:12
服务地区-辽宁大连
劳动合同法规定，除提供专项培训和竞业限制条款规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。而且，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。不受所谓的8月1号生效的限制。因此，辞职不需要交违约金。如果单位因此在档案等问题故意为难，可以向劳动行政部门反映问题。
2012-07-25 23:15:16
服务地区-山东济南
劳动合同法规定，除提供专项培训和竞业限制条款规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。而且，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。不受所谓的8月1号生效的限制。因此，辞职不需要交违约金。如果单位因此在档案等问题故意为难，可以向劳动行政部门反映问题。
2012-07-25 21:36:24
服务地区-山东济南
劳动合同法规定，除提供专项培训和竞业限制条款规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。而且，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。不受所谓的8月1号生效的限制。因此，辞职不需要交违约金。如果单位因此在档案等问题故意为难，可以向劳动行政部门反映问题。
2012-07-25 21:36:21
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