录用未辞原单位工的人员对录用单位有何法律风险?

更新时间:2009-08-10 10:12:15人浏览
问题描述:
公司最近在招聘一个岗位的人员,应聘者中发现有一个我们看得中的人确实原来竞争厂家的人员,他说他已经在原单位离职4个月了,他的那个原单位属于很小的私人老板经营的公司,可能没有任何正规的用工及辞工手续,这个应聘者是属于外来务工人员。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈敏律师
服务地区-上海上海
企业在录用员工时一定要员工提供合法的退工手续。否则后面的法律问题会很多。
2009-08-10 10:12:15
吕洲宾律师
服务地区-浙江杭州
必须核实是否已经真正被原单位解除合同,必须有书面解除合同。
2009-08-09 09:26:36
刘奇律师
服务地区-上海上海
如果他与原公司有服务期约定或竞业限制等,你们可能会承担法律风险
2009-08-09 09:24:07
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