在一个无执照的小建筑队干活，无劳动合同，工作中触电死亡。咨询一下我们能得到多少赔偿金。
更新时间：2012-08-13 00:04:46人浏览
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冉令涛律师
盟
服务地区-河北石家庄·电话-139-3384-4800
因工死亡的，可以享受工伤待遇。需先申请工伤认定，如不是工伤，可以按照人身损害标准赔偿
2012-07-23 11:47:14
服务地区-山东潍坊
潍坊律师李志平为你解答：两条路：1、走工伤路子，可能时间要长一些。2、普通的人身损害赔偿路子，时间段，但获赔数额要低一些。可以跟单位先协商解决，协商不成早走上述两条路。协商谈判过程中偶很多技巧，建议聘请律师一起解决。
2012-07-23 14:26:33
服务地区-辽宁大连
第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
2012-07-22 13:25:23
服务地区-北京北京
职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
2012-07-22 13:24:20
服务地区-山东潍坊
第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
2012-07-22 13:18:16
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当然是工伤了，但是就怕单位不承认劳动关系。你要搜集相关的证据，来证明存在事实劳动关系。
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应当按工伤对待
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要根据当地的实际情况确定。
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属于工伤，应先申请工伤认定，再要求索赔
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针对您所述情况，通常有两种处理方式：一是与员工签订新的劳动合同，明确双方权责；二是与员工协商，若员工同意，可解除原合同并签订新合同。选择哪种方式，需考虑员工意愿
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常见的处理方式有重新申请工伤认定和通过法律途径维权。若情况属实且有充分证据，建议尽快重新向劳动部门申请工伤认定；如遇阻碍，可考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合
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你好，可以作为证据起诉
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你好，建议向劳动部门投诉
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您好，建议协商处理
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不是，约定违法，无效条款，可以要求支付工资
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你好，罚款不得超过当月工资的百分之二十
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可以，也可以申请劳动仲裁，要求按时支付工资
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