物业公司太会钻漏洞!劳务派遣合同没到期

更新时间:2015-02-06 14:00:26人浏览
问题描述:
大家好,我是一名派遣员工,在银行大堂上班。 因为省行说要规范用工,所以银行直接解聘我,之前一点没通知! 和物业联系,物业只赔偿半个月工资,其余什么没有; 因为合同没到期,所以说给我安排保洁员,电梯员之类的工作; 请问他们的做法合法吗?(合同签的是9月31号,因为9月30天;合同还有效吗?)物业公司能以这个为理由推卸责任吗!
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李贵红律师 咨询我
服务地区-云南昆明·电话-138-8836-4899
还得看你的工作岗位性质,再做具体分析。
2012-07-19 16:00:31
陈柳坤律师 咨询我
服务地区-海南海口·电话-188-1448-0800
任什么工作?
2012-07-20 06:23:38
法律快车律师团队律师
服务地区-山东潍坊
【法条】 《劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 【HR应对】 1、劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系,应主动签订两年以上的固定期限劳动合同,否则将承担行政法律责任
2015-02-06 14:00:26
祖文敏律师
服务地区-云南昆明
还得看你的工作岗位性质,再做具体分析。
2012-08-31 20:11:37
刘翔律师
服务地区-河南南阳
看你的工作岗位性质,再做具体分析。
2012-07-19 22:14:59
田洪涛律师
服务地区-北京北京
看你的工作岗位性质
2012-07-19 17:22:40
董毅智律师
服务地区-辽宁大连
您在银行大堂担任什么工作?
2012-07-19 16:31:10
高扬律师
服务地区-辽宁大连
您好!您在银行大堂担任什么工作?
2012-07-19 15:57:08
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