我能的到赔偿吗

更新时间:2012-07-17 14:12:51人浏览
问题描述:
我在一家工厂做文员,试用期为3个月签了合同,在我上班19天是,早上去上班,出纳找我谈话说我哦被开除了,原因上班没打卡,他叫我去车间我没按时去,理由合理吗?
13位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李雪波律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
员工被单位违法辞退的,可要求赔偿金。若需帮助可电话联系我。
2012-07-16 11:36:50
李雪波律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
不合理。
2012-07-16 16:13:13
胡萍律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-139-2285-3861
不合理
2012-07-16 09:59:02
秦红梅律师
服务地区-广东深圳
不合理,你可以要求相当于一个月的经济补偿金
2012-07-17 14:12:51
甘清洪律师
服务地区-广东深圳
不合理
2012-07-16 17:27:04
覃向红律师
服务地区-广东中山
不合理。你可以申请劳动仲裁要求违法辞退赔偿金
2012-07-16 15:49:30
付玲艳律师
服务地区-广东深圳
你好,不合理。你可以申请劳动仲裁要求违法辞退赔偿金。如有需要,请与律师联系。
2012-07-16 12:04:00
章林喜律师
服务地区-广东深圳
您好。 1、公司做法不合理;2、您可以要求公司支付双倍的经济补偿金。
2012-07-16 11:58:16
林小明律师
服务地区-广西南宁
试用期间用人单位不符合条件的,用人单位可以解除合同。
2012-07-16 10:54:30
翁林霞律师
服务地区-广东广州
你好,不合理。你可以申请劳动仲裁要求违法辞退赔偿金。
2012-07-16 10:33:25
董毅智律师
服务地区-辽宁大连
不合理
2012-07-16 10:25:19
李红涛律师
服务地区-河南郑州
您好:不合理。
2012-07-16 10:04:00
邵志芳律师
服务地区-广东深圳
这个不是理由,先取得开除的书面通知,然后,可以主张赔偿金。
2012-07-16 09:55:41
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