关于职工失职的处罚规定
更新时间：2012-07-16 11:55:32人浏览
问题描述：
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-天津天津
单位没有权力扣除您的工资，可以要求您针对的您的过失造成损失进行赔偿；如果您因严重违反单位规定，或者严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的，单位可以立即解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
2012-07-14 08:44:27
服务地区-天津天津
你好，随着2008.1.15国务院下令废止《企业职工奖惩条例》以后，企业对于职工就没有经济处罚权，不能对职工进行罚款，否则就是违法的。如果劳动者严重违反单位规定，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位可以立即解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。废止《企业职工奖惩条例》以后，要求单位以奖励为主，比如原先某岗位设定工资2000元，单位可以设定在2000元基本工资的基础上另有最高考核奖金200元，如果考核良好，可以全拿200，如果有重大过错，可以没有200，这样才能促使劳动者自我约束、激励良好的表现。同时，单位要制定“防呆”机制，尽可能从系统上降低劳动者犯错、过失的概率。
2012-07-13 13:20:43
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