我想问下如果应聘了门面服务员，如果在试用期中觉得自己不适应工作，可否在试用期满后辞工的？

更新时间：2012-07-12 17:28:55人浏览

问题描述：

我想问下如果应聘了门面服务员，有试用期1个月，如果在试用期中觉得自己不适应工作，可否在试用期满后辞工的？

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

谭志平律师

盟

服务地区-广东广州·电话-139-2649-7529

劳动者单方面解除劳动合同，分为及时辞职和预告辞职两种类型。 (一) 即时辞职。《劳动合同法》第38条规定了用人单位有下列情形的允许劳动者即时辞职的几种情形：1未按照劳动合同约定提供劳动者保护或者保护条件的；2 未及时足额支付劳动报酬的；3 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者利益的；5 因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；6 法律法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形的；7用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。特别需要说明的是，以上第1至第6项的解除，虽然劳动者有单方面的劳动合同解除权，但是在使用这一权利时，有通知单位用人的义务，即明确告知用人单位其基于以上的理由解除合同。如果劳动者不履行告知义务，会给用人单位组织劳动和正常运作的生产经营带来困难。只有符合第7项条件的，依照《劳动合同法》的明确规定，劳动者才可以不辞而别。（二）预告辞职。预告辞职也称为劳动者预告解除合同。我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前30以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，也可以解除劳动合同。”预告解除劳动合同的基本含义是：1 预告辞职没有任何法定理由，也就是说劳动者可以以任何理由向用人单位提出解除劳动合同；2 通知后超过30日（试用期内3日），劳动者可影响用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予办理，不得以用人档案或者扣发工资等要挟、阻挠。希望我的回答对你有帮助，谢谢咨询。

2012-07-12 17:08:24

田野律师

服务地区-北京北京

试用期间提前三天通知就可以解除劳动合同。

2012-07-12 17:28:55

舒静律师

服务地区-广东佛山

试用期内可提前三天辞职，试用期后要提前30天辞职

2012-07-12 17:00:01

李淑玲律师

服务地区-甘肃兰州

你好，在试用期间提前三天通知就可以解除劳动合同。

2012-07-12 16:51:09

法律快车律师团队律师

服务地区-广东佛山

您好，　　试用期内，员工可以随时辞职，但单位辞退员工却并不能随意。用人单位要证明您不符合录用条件，首先在招聘时或签订劳动合同时要明确他们的录用条件;其次，在试用期间，要有严格持续的考核，证明您是否符合录用条件。因此，您完全可以对用人单位在试用期内随意辞退您的行为说不，即便您与用人单位对簿公堂，败诉的风险也在用人单位。　根据《劳动合同法》，第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在试用期期间，劳动者与用人单位存在劳动关系，当然能够享受应得的权利，包括法定节假日的带薪假期，国家关于工作时间的规定，如每月平均工作天数为20.83天，而计薪天数为21.75天，就是指法定节假日11天为计薪假期。

2012-07-12 16:50:32