因为单位不签合同不交社保申请了劳动仲裁,已经拿到了开庭通知书,我想问这个算劳动合同

更新时间:2012-07-10 23:21:13人浏览
问题描述:
请问,因为单位不签合同不交社保申请了劳动仲裁,已经拿到了开庭通知书,要求赔偿从第二个月开始的两倍工资,但是单位现在要我提供一份入职协议,我想问这个算劳动合同,会影响仲裁结果吗?这份协议上写试用期两个月,其他什么都没有。这样算合同吗?谢谢!
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴广亚律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-137-7001-4005
不合法。劳动合同仅约定试用期的,试用期限为劳动合同期限。你的案情,建议委托律师处理。
2012-07-10 13:47:54
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
不合法。劳动合同仅约定试用期的,试用期限为劳动合同期限。你的案情,建议委托律师处理。
2012-07-10 17:32:43
卜贤生律师
服务地区-江苏苏州
入职协议的具体内容是否具备合同的一半要求, 一般是是可以作为合同使用的。
2012-07-10 23:21:13
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏常州
不合法。劳动合同仅约定试用期的,试用期限为劳动合同期限。你的案情,建议委托律师处理。
2012-07-10 19:28:49
徐平恩律师
服务地区-江苏徐州
不合法。劳动合同仅约定试用期的,试用期限为劳动合同期限。你的案情,建议委托律师处理。
2012-07-10 17:11:40
李娜律师
服务地区-北京北京
公司提供的入职协议如果只有使用期约定,无其他时间约定,属于无效合同。 具体情况可以来电咨询。
2012-07-10 15:18:47
沈培亮律师
服务地区-江苏苏州
不合法。劳动合同仅约定试用期的,试用期限为劳动合同期限。
2012-07-10 15:08:33
刘建平律师
服务地区-江苏苏州
没有影响的。
2012-07-10 13:46:16
易正街律师
服务地区-江苏苏州
不合法。劳动合同仅约定试用期的,试用期限为劳动合同期限。你的案情,建议委托律师处理。
2012-07-10 12:57:03
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