劳动合同辞退

更新时间:2012-08-15 17:57:57人浏览
问题描述:
我从2006年5月份进入公司从事财务会计工作,签订了2007年1月至2010年8月的劳动合同,从2010年9月开始就没签订劳动合同,但工资和养老都正常发放,因股东变换到2012年6月公司调离我做材料会计。公司实行单休制,我们的工资30%到年底发放。请问我如何保障我的权益?以何理由解除劳动关系?能得到多少补偿金
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
章福阳律师 咨询我
服务地区-浙江金华·电话-150-8820-0295
你好,你可以申请劳动仲裁
2012-06-25 13:13:04
郝新东律师
服务地区-广东佛山
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
2012-08-15 17:57:57
石善勇律师
服务地区-浙江宁波
以单位没有签订劳动合同为由解除劳动关系,具体赔偿额度与律师联系
2012-06-25 21:30:46
崔晓文律师
服务地区-浙江宁波
你好!向监察大队举报,或申请仲裁,具体问题请直接咨询律师。
2012-06-25 14:16:53
陈维云律师
服务地区-浙江宁波
你这种情况还是申请仲裁吧。
2012-06-25 12:42:22
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