未签订劳动合同，能否提出劳动补偿
更新时间：2012-06-19 11:36:07人浏览
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12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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傅春萍律师
盟
服务地区-浙江杭州·电话-137-0681-7283
你好，你可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资，以及补缴社保。具体如有需要可电话免费咨询。
2012-06-18 20:33:11
服务地区-广东广州
您好。您可以以未签订劳动合同或未购买社保为由主张解除劳动合同，并要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资、经济补偿金等的。
2012-06-16 23:49:08
服务地区-浙江杭州
单位没有给你签合同，你就不需要履行提前30日辞职的义务，你可以以单位不给签合同为理由辞职，并且要求单位补偿你的损失，根据劳动合同法，自用工之日起你和单位建立了劳动关系，要在一个月内给你签订书面的劳动合同，如果不给签合同的，要每个月支付你双倍的工资待遇作为补偿依据《中华人民共和国劳动法》,涉及4项费用:
1.未签订劳动合同的补偿;
2.经济补偿金;
3.提前通知期的补偿;
4.最近比较热门的未休年假补偿;
用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
但需要证明与公司存在事实上的劳动关系,可依据社保纪录或盖章的工资单或你提到的离职结算单,以劳动合同未签要求公司经济补偿。
另外,你已经过了试用期的期限,一般辞退都会有经济补偿金.劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，这两种情况计发经济补偿金的工作年限有12个月的上限。
2012-06-16 22:08:06
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