因单位未支付节假日加班费要求解除劳动合同可否获得经济赔偿
更新时间：2012-06-15 10:37:09人浏览
问题描述：
因单位未支付节假日加班费要求解除劳动合同可否获得经济赔偿，赔偿标准是多少？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-辽宁鞍山
不发节假日的工资、补休的工资，你可以到劳动局申请劳动仲裁。
用人单位应当支付法定的加班费，法定假日应当支付三倍，休息日支付双倍，同时已经迟延支付还可以要求迟延支付的赔偿金；可以申请劳动仲裁。《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
2012-06-14 18:59:02
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