请了病假已经三个月了，只因我病还没有恢复单位就要解除劳动合同。腰椎间盘突出能否认定为工伤
更新时间：2012-06-14 09:16:07人浏览
问题描述：
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江绍兴
如果在规定的医疗期内，超市不得解除合同。如果医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，单位可以解除劳动合同。是否属于工伤，应由工伤鉴定部门进行认定。
2012-06-13 21:22:50
服务地区-重庆重庆
如果在规定的医疗期内，超市不得解除合同；如果医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，单位可以解除劳动合同；是否属于工伤，应由工伤鉴定部门进行认定；不过，腰椎间盘突出认定工伤可能性不大。
2012-06-12 20:53:14
服务地区-上海上海
1.如果在规定的医疗期内，超市不得解除合同。如果解除合同需要支付双倍经济赔偿金。如果医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，单位才可以解除劳动合同。
2.是否属于工伤，应由工伤鉴定部门进行认定。
2012-06-12 18:38:29
服务地区-浙江湖州
如果在规定的医疗期内，超市不得解除合同。如果医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，单位可以解除劳动合同。是否属于工伤，应由工伤鉴定部门进行认定。
2012-06-12 15:34:53
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