企业劳动法规
更新时间：2012-06-28 23:25:54人浏览
问题描述：
我是一名企业聘请的员工，在企业工作目前有一年9个月，前九个月每月休4天，后12个月每月只休2天这也是企业需要的，但我能享受什么待遇？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
张辉律师
盟
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
可向劳动监察大队举报或提起劳动仲裁
现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！
2012-06-14 20:45:36
服务地区-湖北武汉
你可能主要的是想咨询有无加班费？首先：加班的话需要你自己证明有加班的事实，其次，节假日加班给3倍工资，双休加班能补休就补休，不补休，给2倍工资。
2012-06-28 23:25:54
服务地区-湖北武汉
劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。
赔偿明细比较多，不一一列举，可当面咨询，根据具体情况分析；
2012-06-11 15:58:09
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