当天辞职当天就不上班,公司要求我赔偿

更新时间：2019-05-20 22:36:04人浏览

问题描述：

我是一名仓库保管员，2006年进入公司，2010年开始做仓库保管员，2012年3月调入另一仓库当保管员。因本人不适应此工作，故在2012年4月17日提出书面离职报告，当天之后就一直没去上班。现在公司要求我赔偿仓库盘点缺失750元，以及其他损失约700元（目前还没看到证据），我需要赔吗？我该怎么办？4月16日-17日我请假没去上班的，我能要回前半个月的工资吗？

7位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

易正街律师

服务地区-江苏苏州

应提前30天通知用人单位再行离职，未提前通知给用人单位造成损失的应予赔偿，但用人单位应当举证证明。请假如是病假或丧假或婚假，应发放工资；如是事假可不发放工资。

2012-06-06 09:48:56

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张兵律师

盟

服务地区-江苏常州·电话-151-6112-2189

您好，自动离职给公司造成损失的要承担赔偿责任的，具体要看对方提供损失的证据。如有疑问，可电话联系

2012-06-06 12:35:53

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第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

2019-05-20 22:36:04

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如果没有签署劳动合同，劳动者应该怎么样去讨回工资？
（一）未签订劳动合同的如何证明劳动关系，可以提供以下证据证明存在劳动关系：
1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等，这些证明材料应有用人单位的公章；
2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同：劳动者代表公司与他人签订的合同，且合同上又有用人单位所盖公章；
3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料、劳动者在其企业的上下班的打卡记录、工作证等；
4、录音、录像、照片：劳动者在上下班时的录音录像，或者其他关于工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。
5、网络聊天信息：劳动者与用人单位相关人员业务往来的QQ、微信等即时通讯工具聊天记录，并证明通讯工具的使用者是本人；
6、手机短信往来：劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录。
（二）关于诉讼费一般是原告先行支付，然后等到案件审理结束后根据审理结果决定，由败诉方承担诉讼费用；关于律师费除非有特别约定，一般是谁请律师谁承担律师费。对于经济困难的，可以申请法律援助，从而免除律师费，法院诉讼费方面，符合条件的，可以申请免交、减交或缓交。
这有一个法律常识就是：
劳务纠纷可以先申请劳动仲裁，对仲裁不服的，再向人民法院起诉。
一般劳动仲裁有时间限制、且成本较低、程序较为简便，所以如果不是分歧特别大，内容特别复杂的都可以先提起劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以再到法院起诉。
那么，该找谁来做劳动仲裁呢？一般是找：单位所在地的劳动仲裁委！
劳动仲裁委会向你索要能够证明事实劳动关系的证据，这时，只要将你在最开始收集的那些证据（如工作服、工作卡等）都拿出来就行了。

2017-11-19 11:21:51