所谓的国家标准实际上是用最低工资标准950元做为加班费计算基数,工龄工资:请问公司给的补贴算法对吗?

更新时间:2012-06-04 16:31:49人浏览
问题描述:
1、公司强制要求周末安排办公室人员轮流值班,也未事先跟大家商量过,这属于违法行为吗?公司行政经理还大声警告人事部门,当班人员没来的,按旷工论。如果我们不同意,该如何来处理此事? 2、公司领导说周末值班会依国家标准给予补贴,所谓的国家标准实际上是用最低工资标准950元做为加班费计算基数,给予的补贴一天为950÷21.75X2=87.36,而工资单所列的工资项目有:月薪基础工资:2000,加班补贴:0,补助工资:0,工龄工资:150,职务工资:0,请问公司给的补贴算法对吗?如果不对,又该如何计算?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
这属于违法行为
2012-06-01 21:12:27
田野律师
服务地区-北京北京
这属于违法行为
2012-06-04 16:31:49
刘芳杰律师
服务地区-福建福州
用人单位 违反劳动合同法!
2012-06-03 16:42:43
林传雄律师
服务地区-福建福州
可以申请劳动仲裁。
2012-06-02 08:33:19
田洪涛律师
服务地区-北京北京
违法行为
2012-06-01 23:29:10
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