10位律师解答
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劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。职工因工致残被鉴
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按照正常上班期间工资标准支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前
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1、这种行为违规。因为信用卡和借记卡是两种不同的卡，适用的规则是不一样的。一般信用卡存取钱超过应还款额都有手续费的，借记卡没有透支功能，存取钱也不存在手续费。2
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受伤职工在医疗期间由于没有投入到工作，很多人害怕工伤期间是拿不到工资的。这种疑惑也是比较常见的，但是我国工伤保险条例有规定，职工在停工留薪期间，原工资福利是不变
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如果单位确实有困难,你就再等等,如果是故意拖欠,就收集证据申请仲裁.
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只有试用期合同的就视为没有试用期。你可以向当地劳动监察大队投诉要求维权！
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可以通过劳动仲裁，讨要工资．也可向劳动部门举报其违法行为．
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要求你多干四天才发一个月工资的做法是违法的!至于合同的期限应该没有什么很大的问题,但是最好签有明确期限的合同!
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您好，在公司工作8年但未签订劳动合同和购买保险，离职时有权要求公司赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您可以主张经济补偿和未签劳动合同的双倍工资。未及
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要根据具体情况进行分析计算
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法律分析：目前相关法规规定了拒绝支付劳动报酬的刑罚，但并未明确规定“恶意讨薪”的罪名。遇到类似情况可以依法向公安机关提起控告，公安机关可以根据具体情节以“敲诈勒
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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当公司拖欠工资且未与员工签订劳动合同时，员工确实有权要求赔偿。首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。未签订合同的，员工有权要求用
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可以先与老板协商调解；协商不成的，可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；或者到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁；实在不行，可以起诉到法院
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你好 具体属于民事纠纷的情况
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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