解除劳动合同的条件

更新时间:2012-05-28 22:28:21人浏览
问题描述:
1:员工因病或非因公负伤等原因不能坚持正常工作的多长时间公司是否可以与其解除劳动合同,: 2:一年内累计请病事假多少天公司可以劝退?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
马彦田律师
服务地区-内蒙古通辽
如果公司的规章制度不违反劳动法等规定,请参照公司的规章制度执行。
2012-05-28 22:28:21
马彦田律师
服务地区-内蒙古通辽
医疗休假在不违反劳动法的情况下,可以根据公司的规章制度处理。如果符合公司规章制度可以与其解除劳动合同。
2012-05-28 14:21:53
田野律师
服务地区-北京北京
根据工作年限确定医疗期,超出医疗期仍不能胜任工作的,可以解除的。
2012-05-28 13:42:38
郑广雄律师
服务地区-北京北京
按照公司的规定处理。
2012-05-28 12:56:34
田洪涛律师
服务地区-北京北京
根据工作年限确定医疗期,超出医疗期仍不能胜任工作的,可以解除的。
2012-05-28 11:41:42
谭俊峰律师
服务地区-上海上海
根据工作年限确定医疗期,超出医疗期仍不能胜任工作的,可以解除的。 一年内请病假事假的天数一般无明确的法律规定,可以由公司根据法律法规的规定制定不内部规章制度确定的。
2012-05-28 10:24:09
邢伟华律师
服务地区-上海上海
可以要求解除.
2012-05-28 10:10:01
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