没签劳动合同，中途请假一年，现想辞职，也需要再上一个月班吗？
更新时间：2012-05-03 16:00:48人浏览
问题描述：
我在现在的私人单位上了半年班，没签劳动合同，中途因为生宝宝请假一年，这一年也没有工资，没有产假，现要辞职，单位不准，要求我必须再上3个月班，才让我拿证件走人，而我要这一年的基本工资也不给我，原因是我没上够一年的班，我想请问这些合理吗？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川成都
协商不成的，直接申请劳动仲裁。应当支付产假期间的工资，没有签订劳动合同的，应当支付双倍工资。辞职的，应当提前一个月。如有其它疑问，欢迎来电或是当面咨询。
2012-05-03 11:36:27
咨询我
都燕果律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
你好，你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和支付双倍工资和补缴社保等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
2012-05-03 13:53:39
咨询我
周文才律师
盟
服务地区-四川成都·电话-173-5850-2398
你好，属于违法，可以申请劳动仲裁，如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。
2012-05-03 15:35:16
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