失误失职渎职,失职 工伤
更新时间：2009-07-31 09:51:52人浏览
问题描述：
我是一名招聘专员，由于自己失职导致一名未满16周岁应聘者A（只是由于自己在检查身份证时没有注意到94年的，而他在公司简历上填写的92年）进入公司，而在试工时不慎将鼻子划伤，医疗费用约为2000多元，现老板要开除我，并罚款500元，请问我在此次事故中应该承担什么样的责任呢？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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赵健律师
盟
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非法录用童工。《禁止使用童工规定》
按照每名童工每月5000元罚款的标准给予处罚；用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正后逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，罚款标准提高1倍，并吊销营业执照；将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人所需交通和食宿费用，全部由用人单位承担。
2009-07-31 09:51:52
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