强制加班,没有固定休息时间,以计件工资为名是否合法

更新时间:2012-04-24 15:46:18人浏览
问题描述:
我们单位是一家运输企业,平常工作就是保产。工资结算方式是计件。因为保产单位是钢铁厂,因此一般没有休息日,按公司的规定每天都要上班,工作时间是八点半到五点半。周末工资是一样的。要休息必须请假,得到批准才可以。只有过节才增加九十元节日加班工资。更为恶劣的是公司排了个加班表,有的两天就要加一次,加班时间最少都是三小时以上,且工资还是按平常的计件工资算。如以上属实单位是否违法,我应该怎么办?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄万香律师 咨询我
服务地区-湖南湘潭·电话-158-7326-3706
注意收集加班表作为证据便于日后维权,你公司的行为违法,你可申请劳动仲裁维护自身合法权益,若需法律帮助可与我律师。
2012-04-24 15:46:18
李盛律师
服务地区-湖南湘潭
单位的做法违反劳动法的相关规定。建议收集证据依法维权。我是湘潭律师,如有法律问题可致电或来所咨询。
2012-04-24 15:43:09
田野律师
服务地区-北京北京
根据劳动合同法及相关法律规定,双休日节假日加班单位是需要另付加班费
2012-04-24 13:18:23
尹智高律师
服务地区-湖南湘潭
根据劳动合同法及相关法律规定,双休日节假日加班单位是需要另付加班费
2012-04-24 09:22:23
邹伙发律师
服务地区-北京北京
不合法,可以投诉举报。
2012-04-24 07:56:50
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