因身体原因不能履行劳动合同,工资可不可以拿回?

更新时间:2012-06-12 09:51:56人浏览
问题描述:
我妈妈在酒店做客房服务员工作,昨天因为那里面上班太劳累了导致贫血差点晕倒,现在我妈妈不想继续去上班了,但是那酒店规定上班没有满1个月不能辞职,就算1个月后辞职也要经理同意,不同意也不能辞职,我妈妈不甘心做的20多天那么辛苦,那里面还有收工作服的押金,酒店主管说现在不做是拿不到1分钱的,我想问下有什么办法能拿到我妈妈的劳动所得。
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈柳坤律师 咨询我
服务地区-海南海口·电话-188-1448-0800
可以的……。
2012-04-23 14:29:54
邢伟华律师
服务地区-上海上海
你好,试用期内,提前三天通知,可离职,无需同意。试用期后,提前三十天书面通知,可离职。
2012-06-12 09:51:56
覃向红律师
服务地区-广东中山
试用期内,提前三天通知,可离职,无需同意。试用期后,提前三十天书面通知,可离职。可以去劳动局投诉
2012-04-28 15:29:59
肖洁律师
服务地区-广东广州
试用期内,提前三天通知,可离职,无需同意。试用期后,提前三十天书面通知,可离职。可以去劳动局投诉
2012-04-25 12:36:19
法律快车律师团队律师
服务地区-贵州贵阳
试用期内,提前三天通知,可离职,无需同意。试用期后,提前三十天书面通知,可离职
2012-04-24 12:20:01
刘翔律师
服务地区-河南南阳
你好,试用期内,提前三天通知,可离职,无需同意。试用期后,提前三十天书面通知,可离职。
2012-04-23 14:51:03
邹兵律师
服务地区-广东深圳
不给工资,可到劳动监察投诉
2012-04-23 11:36:40
于泽华律师
服务地区-广东深圳
试用期内,提前三天通知,可离职,无需同意。试用期后,提前三十天书面通知,可离职。可以去劳动局投诉
2012-04-23 11:29:16
法律快车律师团队律师
服务地区-黑龙江哈尔滨
您好 您母亲还在试用期,可以离职,同时也应当拿回押金和工资,如果酒店不予给付就到劳动部门申请劳动保护
2012-04-23 11:20:27
谭玲春律师
服务地区-广东深圳
你好,试用期内,提前三天通知,可离职,无需同意。试用期后,提前三十天书面通知,可离职。
2012-04-23 10:47:48
田野律师
服务地区-北京北京
人社局。
2012-04-23 10:43:21
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