当时工资为1456元，2008年出的工伤后经劳动鉴定委员会鉴定为8级伤残当时工伤基金赔付了我15000元，现在还在单位工作现在工资为2462元我现在想和单位解除劳动关系一次性伤残补助金和一次性医疗补助
更新时间：2012-06-13 10:11:41人浏览
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8位律师解答
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交通事故当中赔偿义务人(肇事者、保险公司)给予受害者的赔偿所包含的项目，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费；受害人因伤
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您好，根据您叙述的情况，依据工伤保险条例的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应该认定为工伤。因此，您的情况可以认定为工伤。由于您和单位
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1.工伤程序是否聘请律师在法律上没有明确的规定，需工伤职工结合自身的实际情况有自己决定是否聘请。2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《
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未签订劳动合同，同样能够认定工伤的。死者近亲属收集证明死者身份关系的证据，如工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等，向劳动局申请工伤认定。认定为工伤后，按照
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你应该申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后再谈赔偿。
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直接请律师提供法律帮助吧！
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可详询杭州刘律师确定解决方案.
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不是的，还有单位应承担的部分，关于本案赔偿的详细内容你可随时与我联系。
欢迎咨询！
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突然被辞退，首先保持冷静，与公司沟通了解辞退原因。若公司无合法理由，可：1）要求出具书面辞退通知；2）拒绝签字并保留证据；3）申请劳动仲裁或提起诉讼。若公司有合
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被单位无故辞退了要怎么办被单位无故辞退，可以要求补偿或者继续履行劳动合同。如果产生争议，可以申请调解。也可以直接到劳动仲裁委提出劳动仲裁的申请。被单位无故辞退，
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法律分析：只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额，按双方劳动合同约定来确定。法律依据：《
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老板与劳动者已经形成雇佣关系，如果劳动者因工作原因导致人身伤害的，则由雇主赔偿相关费用。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，能否说说具体情况呢
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有具体的计算标准
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这个已经超过时效了吧，即使违法也不用追究了。
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以当地社保部门答复为准
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