劳动合同及社会保险

更新时间:2012-04-16 21:11:49人浏览
问题描述:
我单位于2005年招聘一车间工人,当时没有给工人参加社会保险及签订劳动合同,单位于2008年为其参加社会保险被拒绝结果单位与其签订了一份自愿不缴纳保险的合同,于2008年与其签订了一份劳动合同。单位再2010年再次与其谈话,要求其缴纳保险,结果此人仍然不交,结果单位又与其签订了一份自愿不缴纳保险的协议书。(协议书、劳动合同都在)先问:1、2005年至2008年的劳动合同未签我单位应给予此人多少赔偿。2、社会保险我单位应如何承担。3、如现在辞退此人我单位应给予多少赔偿(2008年-2011年有劳动合同、2012年还没有签)
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李娜律师
服务地区-北京北京
交社保是法定强制性规定。 如果他自愿个人在缴纳,公司应当支付给他单位应承担的部分。 具体的辞退补偿标准眼根据特尔工作年限进行计算。且要提前一个月告知对方
2012-04-16 21:11:49
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
按照劳动合同法的规定,如解除合同应支付2012年未签订合同的双倍工资差额,以及7个月工资的经济补偿金。
2012-04-16 15:18:00
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
1,基本不用赔偿,只需支付经济补偿金;2、如果辞职不用赔偿。
2012-04-16 14:06:43
田野律师
服务地区-北京北京
1,基本不用赔偿,只需支付经济补偿金;2、如果辞职不用赔偿
2012-04-16 14:02:08
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
1,基本不用赔偿,只需支付经济补偿金;2、如果辞职不用赔偿
2012-04-16 13:52:42
王利华律师
服务地区-北京北京
合法辞退与违法辞退的情况不同,补偿数额也不同,具体可电话联系!
2012-04-16 13:48:53
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