是否要交违约金
更新时间：2009-07-28 07:17:57人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
当然，现在许多公司会利用协议的意思自治原则，要求员工履行培训协议的约定，即在被辞退时赔偿公司的培训费用损失。但因为双方是在建立劳动关系在先的前提下签订的协议，因
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
违约金交了也要履行合同
导读：《合同法》第一百零七条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。2005年3月，陈
违约金
人浏览
违约金相关知识：违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标的物是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
就业协议签订后，若学生或用人单位违约，由责任方按就业协议规定承担违约责任，若学生和用人单位经协商解除协议，应签署解除协议文件，交学校就业办备案。有关解约或违约的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国现行劳动立法明确规定劳动合同可以约定违约金和赔偿金条款，但对于是否约定违约金和赔偿金数额则未约定。在司法实践中，仲裁和司法机关对于劳动合同中的违约赔偿条款一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你 作为培训合同的乙方当事人，单位应当给你一份合同。至于工资应从用工之日起计算。你现在不想和单位再签劳动合同，应支付单位 对你的培训费用。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个合同本身违法，是无效合同。如果公司没有对你进行专门的培训投入就不需要赔偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金金额可以协商，它是解除劳动合同时用人单位给予劳动者的经济补偿。具体金额通常基于劳动者在单位的工作年限和工资水平来计算。若不及时按法定或约定标准支付，用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可以辞退45岁以上的员工，但必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，确保辞退符合法定条件和程序。若违法辞退，员工有权要求继续履行合同或获得经济补偿金二倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病退后工资数额取决于公司政策和相关规定。通常病退工资会低于正常工资。具体数额建议查询公司政策或咨询人事部门。若病退工资大幅减少，影响生活，请及时寻求专业法律援助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：私扣公章属于违法行为。私刻公章是指个人或者其他组织私自篆刻其他企业公章的行为，私刻公章行为的构成私刻公章罪。私刻假章并使用是私刻公章罪，在认定刻字业承
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，现在处理到哪一步了？截个图我看看
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
关键要看该劳动者的劳动关系项下的用人单位是哪方的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好具体是什么情况 详细说明
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
