试用期解除劳动合同的一些问题
更新时间：2012-04-12 21:44:01人浏览
问题描述：
感谢您能抽空给我一些帮助请问律师本人3月10号与公司签订一个月试用期合同现在试用期结束如果我提前三天通知公司要求解除劳动合同三天后按法律所规定的解除劳动合同时用人单位应一次性付清劳动报酬请问是当天吗?现在发放工资绝大部分都是15号发上个月1号到30号的工资按这么算的话4月15号发放3月10号到30号的工资4月1号到10号的工资不是要等到5月15号了我有权利要求公司二者合并在4月15号发放吗？又或者用人单位必须当天付清福建省内有比较细致的法律规定吗？谢谢
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-内蒙古呼和浩特
用人单位应当于你离职时一次性结清工资。
根据劳动合同法第五十条规定 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
2012-04-12 16:11:03
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