12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
你好，你的情况一般是这样处理的：
1、公司做法不合理
2、可以要求公司支付赔偿金
3、协商不成的，可向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁
2012-03-27 13:49:38
服务地区-上海上海
如果没有以下情形的，可以要求公司支付补偿金。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2012-03-26 23:38:53
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您好，建议协商处理
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