劝退离职的问题

更新时间:2012-03-22 10:19:33人浏览
问题描述:
律师你好:我是从09年1月19日合同入职,合同截止日期是13年1月18日,因为公司跟我说要在商场撤柜台,无法安置我,所以公司要求我签离职单,公司是2012年2月20日通知我,要我三月末离职,现在问题是他要求我离职,但给我的单子上写的是申请离职单,我想咨询一下我这样的案子是否可以要求n+1赔偿,或者其他赔偿。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
田野律师
服务地区-北京北京
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿,单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的,可随时通知单位辞职并要求经济补偿
2012-03-22 10:19:33
薛建强律师
服务地区-黑龙江哈尔滨
您好,根据您叙述的情况,由于您和单位的劳动合同尚未到期,而且您本人不存在违反单位规章制度、因失职给单位造成重大损害或者其他过错行为,那么,单位以无法安置您为由而要求您签离职单的行为,可以视为单位违反劳动合同的规定解除或者终止劳动合同,依据“劳动合同法 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”因此,单位应该支付您合理的赔偿金,结合您在单位的工作年限,每满一年支付两个月的工资。协商不成的,您可以申请劳动仲裁。另外,单位应该提前30日通知您离职。如果需要法律帮助 ,可以电话联系。
2012-03-22 09:44:57
陈晓云律师
服务地区-北京北京
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿,单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的,可随时通知单位辞职并要求经济补偿
2012-03-21 20:28:33
邢伟华律师
服务地区-上海上海
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
2012-03-21 20:27:48
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