劳动纠纷，双倍工资
更新时间：2012-03-16 09:30:34人浏览
问题描述：
我于2008年6月24日进入某公司工作。在工作期间，公司没有签订书面的劳动合同，但办理各项社会保险；期间的个人所得税由单位代扣代缴，扣缴社保个人应缴部分前工资为2200元,每月工资发放表由被申请人留存，工资发放已银行转账和现金结合发放。2011年12月29领导因得知我已经登记结婚，考虑我结婚怀孕后会影响正常工作，就违法解除了我的用工关系，未给予任何经济补偿。婚假和3年年假也没有给休；我看了劳动合同法要给双倍工资，那么我是能够拿到11个月还是没签订合同期间都是双倍啊？；我都能得到那些补偿呢？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-山东济南
要求双倍工资时效已过。违法解除用工关系，你可以主张继续用工关系因为已经视为你和公司签订了无固定期限的劳动合同。如果不想继续用工关系可以要求补偿。
2012-03-15 20:37:32
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