11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
未经双方协商一致,单位单方变更合同内容,是违反劳动合同法规定的,你完全可以拒绝。因你还属单位职工,建议协商,协商不成,可以提起仲裁。如有需要,可来电咨询。
2012-03-01 17:58:20
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就ok,生育津贴下来,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工孕期被解雇如何维权
□本报记者袁辉简锦仪案情回放:陈某,女,27岁,于2008年2月1日入职广州某公司,职位是车间操作工,工资是1800元每月。2009年6月经医院检查已怀身孕,单
女职工劳动保护
人浏览
女职工生育期间的工资待遇1.不得被降低待遇。①不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。②女职工“三期”期间,用人单位可以根据需要调动其
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业变更员工的工作岗位怎么办
企业变更员工的工作岗位怎么办《劳动法》第十七条规定:"订立和变更劳动合同,应当遵循自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律
劳动关系争议
人浏览
降薪和未经员工同意调岗都是违法行为,单位涉嫌变相解除劳动合同,是违法的。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
与单位协商解决,协商不成的,可以申请劳动仲裁依法维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好:申请劳动仲裁解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
已回复
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
变更劳动合同需要双方协商一致
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同,按照以下流程辞职:1、提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同;2、三十天期限届满,与用人单位办理工作交接;3、用人单位出具解除劳动关系证明,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议和对方积极协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,提交双方存在劳动关系的证明,如:其他劳动者的证言、考勤记录等,请求确认双方的劳动关系以及要求用人单位支付劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠工资,那么可以依次这样做:①与公司协商解决,要求公司按期结算工资;②公司不作明确回复的,但签订劳动合同情况下,可以反映到就业局解决,要求公司按期支付工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,可以为你进行解答
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个是不违法的得
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您是护士长还是科室主任?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询