试用期辞职未批,领导准休假一个月,请问一个月后去上班,算重新入职吗?

更新时间:2012-02-21 13:16:36人浏览
问题描述:
试用期辞职未批,领导准休假一个月,请问一个月后去上班,算重新入职吗
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
庄洪勇律师
服务地区-北京北京
应按试用期开始算。
2012-02-21 13:16:36
田野律师
服务地区-北京北京
应按试用期开始算。
2012-02-21 09:34:59
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
你好,你辞职,单位不许,你接受了休假的建议,说明你没有辞职,所以,一个月后你去上班就不是重新入职!
2012-02-20 20:58:51
陈晓云律师
服务地区-北京北京
不算重新入职
2012-02-20 19:36:20
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
您好,应按试用期开始算。
2012-02-20 19:33:57
李同红律师
服务地区-北京北京
应按试用期开始算,不算重新入。
2012-02-20 19:29:51
邢伟华律师
服务地区-上海上海
不服可以申请劳动仲裁。
2012-02-20 19:26:58
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