未签劳动合同并无故解雇
更新时间：2012-02-15 12:39:12人浏览
问题描述：
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李雪波律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
单位违法辞退员工的，每工作一年赔二个月工资。用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。此外还可能争取其他款项。若需帮助可电话联系我。
2012-02-15 12:39:12
咨询我
余祖舜律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-130-2886-7057（助理律师）
建议申请劳动仲裁，要求公司赔偿。
具体准确的咨询意见或操作方案，您可继续致电余律师 或来办公室面谈获得法律帮助。
2012-02-15 10:18:27
服务地区-广东深圳
可以申请劳动仲裁要求支付未签订书面劳动合同双倍工资以及违法解雇经济赔偿金以及拖欠的工资，前者为3个月工资后者为一个月工资。法律上没有待通知金另外双倍工资起算点为第二个月
2012-02-15 09:15:39
服务地区-广东深圳
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
公司没有给员工买社保，员工可以要求公司补交，若不交，可以向当地社保局投诉。
公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2012-02-15 08:50:58
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可以申请劳动仲裁，
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您好，可以要求赔偿，协商不成可申请劳动仲裁
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可以仲裁解决
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答：收集能证明你在该单位上班的资料和证据。该公司所在的劳动和社会保障的劳动和争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付一个月的工资作为代通知金，因未签书面的劳动合同而自第
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