劳动合同书到期了没续签

更新时间:2012-02-13 19:03:20人浏览
问题描述:
我是09年6月25进厂的,当时签的劳动合同是**公司的。后来改换**工业公司了,法定代表人也换过了。合同书上签订的是从09年12月至11年8月24止。换公司和法人代表的时候一样的日期。但是现在都到期了过半年了。也没有通知要不要续签。这样我怎么办?如果本人辞职有没有什么赔偿,如果有,又该如何做?望大家解答详细点!
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邓海峰律师
服务地区-广东深圳
1、属于没有签订书面劳动合同的情形,可以要求支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资,建议仲裁要求支付5个月工资。 2、欢迎电话、短信咨询,有问必答。
2012-02-13 10:40:05
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
可以申请赔偿
2012-02-13 10:40:53
张勇律师
服务地区-广东深圳
合同到期,若公司不再与你续签,应支付你经济补偿金,从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。 合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。 合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
2012-02-13 19:03:20
邹兵律师
服务地区-广东深圳
辞职可以要求未签合同次月起双倍工资差额。
2012-02-13 14:56:37
钱亚芳律师
服务地区-浙江杭州
如果因公司的原因没有续签,那么公司需要支付你经济补偿金的。
2012-02-13 11:11:06
翁林霞律师
服务地区-广东广州
你好,1、变更公司名称需要看是通过变更手续还是通过注销后重新注册登记;如果属于变更的,劳动合同继续履行;2、你可根据具体情况主张双倍工资差额,并主张签订劳动合同,协商不成的,可向劳动局投诉或申请仲裁解决。如果你主张解除劳动合同的,根据你的描述,不符合主张经济补偿金的情况。
2012-02-13 11:01:11
田野律师
服务地区-北京北京
单位的做法是违法的,建议去申请劳动仲裁
2012-02-13 11:00:04
温海宽律师
服务地区-广东深圳
要看合同转换前后的公司是否关联企业以及协议,才能确定补偿的时间长短
2012-02-13 10:40:54
谭玲春律师
服务地区-广东深圳
你好,如果公司不续签,则要支付经济补偿金。
2012-02-13 10:37:42
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
单位需承担没签订书面劳动合同的工资差额等。
2012-02-13 10:31:22
邢伟华律师
服务地区-上海上海
可以申请劳动仲裁
2012-02-13 10:23:39
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