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职工突发疾病死亡的法律处理
正文：职工突发疾病死亡的原因很多（不包括因患职业病而死亡的情形），因此，并不是都可认定为工伤；认定为工伤要受具体条件限制。新发布的《工伤保险条例》对《企业职工工
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是突发疾病，是否在48小时内死亡，关键是发病时是否在上班期间以及是否有可以认定为工伤的情形，如果是工伤，可享受工伤因公死亡的待遇。在丧葬过程中发生的费用包括：1
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退休职工死亡后有哪些待遇
随着国家实力的不断增强，我国的社会福利待遇不断改善，职工的退休福利也越来越好。在企业事业单位工作的劳动者，只要达到法定退休年龄，每个月都可以领取养老金。这些都是
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因工死亡，需要赔偿丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。给付的标准依照《工伤保险条例》第三
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如果农民工是施工单位聘用，则建议在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果农民工是由没有用工资质包工头聘用，
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在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，按照有关规定享受工伤保险待遇，具体内容如下：职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗
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工伤赔偿：《工伤保险条例》： 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间
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你好，是否是工作的原因导致死亡？ 可以要求赔偿50万左右，具体可以来电咨询。
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不属工伤，享受抚恤金和丧葬费。
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算是工伤。单位是要赔偿的。建议协商解决。
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法律分析：单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动
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退休属于劳动合同终止的条件。劳动合同终止情形：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
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拖欠工资的话，一般先去找公司协商，尽量先与公司协商看他是什么原因拖欠，什么理由不给工资，另外如果没有理由他那边承诺发的话，约定一个时间！具体时间到的话还不发的话
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那可以申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定再索赔
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好！在上班时间在公司发生意外，公司是肯定要承担责任的，这本来就是公司的责任，因为这属于工伤了，由工伤保险和企业负担伤者的医疗费及各种赔偿。就算是你在上下班路上
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公司不能私自罚款的啊 可以
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下午好，试用期也需要提交离职申请
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你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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