劳动合同到期没续签,可以视为合同自动生效吗?

更新时间:2016-03-16 18:09:13人浏览
问题描述:
劳动合同到期了,单位没有提前说不续签,劳动者也没向单位提出继续续签,但人还在单位上班,这个是视为合同自动生效吗?另,如果期间单位通知劳动者不续签了,那劳动者可以视为正常的劳动解聘吗?可以要求单位给予双倍工资赔偿?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
赵瑾律师
服务地区-上海上海
可以主张未签订劳动合同的双倍工资。
2012-01-10 11:11:05
苏州法律问答顾问 咨询我
服务地区-上海上海
劳动者只要实际提供了劳动,就有权获得工资。不论工作时间长短,用人单位都要按实际工作情况计算发放工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠。《劳动合同法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2016-03-16 18:09:13
上海法律问答顾问 咨询我
服务地区-上海上海
  无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。  值得探讨的是,考虑到在劳动合同实际签订的过程中,很难避免极少数劳动者基于自身特定原因自己不愿与用人单位签订劳动合同,或者以各种借口拒签劳动合同而心存一年期满后再主张无固定期限劳动合同关系依法存立的不法企图等特殊情形,应该列明这样的例外条件:  如果用人单位已经书面通知劳动者签订劳动合同而该劳动者以书面等明示方式拒绝签订劳动合同,从而导致该用人单位自用工之日起满一年未能与之订立书面劳动合同的,视为双方未就劳动合同期限协商一致,用人单位有权随时解除双方事实上的劳动合同关系而不支付经济补偿。
2015-07-03 21:17:56
南通法律问答顾问 咨询我
服务地区-上海上海
依照我国有关法律规定,如果劳动合同到期后没有续签,劳动者仍从事原工作的情况下,用人单位视为同劳动者签订了无固定期限的劳动合同。
劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。   本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
2015-06-10 02:29:55
刘德志律师
服务地区-上海上海
可以要求单位支付经济补偿金。需要可以委托律师代理。
2012-01-10 11:25:42
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
应当续订劳动合同,如果不续签的,应当支付双倍工资。
2012-01-10 11:23:18
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏南京
您好,有效。
2012-01-10 11:22:02
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