没签劳动合同被辞退,没签劳动合同被裁，有补偿吗？

更新时间：2009-06-19 23:16:17人浏览

问题描述：

你们，我是2008年9月8日进公司的，刚开始签的合同是2008年9月8日到2008年12月31日，合同到期后，我们也没签一直至2009年6月10日（2009年5月22日通知裁员），请问我们可以申请补偿吗？？？如果可以，应该补多少？

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

法律快车律师团队律师

服务地区-上海上海

因未签书面劳动，可以要求单位支付双倍工资（2009.1.1—2009.6.10），另加1个月工资的补偿金

2009-06-19 23:16:17

邹伙发律师

服务地区-北京北京

可以要求补偿一个半月工资。

2009-06-19 22:10:14

咨询我

平台上海律师团队

官方

声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。

相关知识推荐

未签劳动合同被辞退有什么补偿

用人单位是必须跟每一个劳动者签订劳动合同的，有些公司故意不跟劳动者签订合同，这样辞退员工的时候就不需要支付赔偿金。那么未签劳动合同如何申请劳动仲裁？未签劳动合同

辞职

人浏览

没签订劳动合同员工被辞退有补偿吗？

首先单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。拒绝办理离职手续。正常辞退你，要支付你2个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

解除劳动合同有补偿吗

1、劳动者主动提出解除合同，要是用人单位存在法定补偿情形之一，比如拖欠工资、不购买社保等等，则应当补偿；而如果不存在法定

劳动法

次播放

没签劳动合同无故辞退员工补偿吗

劳动者与用人单位之间的劳动关系需要以书面的劳动合同为依据，在现实生活中也存在许多未签订劳动合同的情形，这种情况下辞退员工的怎么处理呢？下面就由法律快车小编为大家

劳动争议处理

人浏览

没签劳动合同可以要求补偿吗

与单位没有签订劳动合同，在辞职的时候能不能要求什么补偿？根据我国劳动法和劳动合同法的相关规定，单位应该在与劳动者成立劳动关系的一个月内签订劳动合同，否则劳动者有

劳动合同知识

人浏览

没签劳动合同，被辞退了，有工资赔偿吗

1、公司自用工之日起1年内没有签订书面劳动合同的，可以要求公司赔偿11个月的工资。2、公司没有提前30日通知解除劳动合同的，可以要求公司预支付1月工资作为代通知

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

未签劳动合同被辞退有什么补偿

未签劳动合同被辞退的，可以获得双倍工资的补偿。从用工之日起，公司超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要向劳

劳动法

人浏览

试用期辞退有补偿吗

在工作中，公司都有试用期，很多人都会遇到在试用期就被公司辞退了，并且在试用期没有签订劳动合同。他们得到的就只有工作时间段的工资。下面为你整理了试用期辞退有补偿吗

劳动法

人浏览

你好，没签劳动合同被辞退了有补偿金？

被公司辞退或解除劳动合同，当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

被开除了，没签劳动合同，有补偿么

您好，由于你们之间没有签订劳动合同，因此需要收集以下证据证据证明事实劳动关系的存在：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

没签劳动合同被辞退？

可以要求支付经济赔偿金和双倍工资。

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

被辞退没补偿，没签劳动合同的

工作多长时间？可主张补偿的

全部1个答案 >

人咨询过去咨询