劳动保障法规定辞职时单位给劳动者一年一个月的工资是否受劳动者的年龄限制？
更新时间：2011-12-12 17:53:20人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法对劳动者劳动报酬的规定
核心内容：劳动法对工资有详细的规定，能不能咨询下劳动法对工资的规定都有哪些方面？就劳动者的劳动报酬问题作了什么具体法条规定？以下就由法律快车小编为您详细介绍。劳
工资新知
人浏览
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位扣除劳动者工资，应遵循什么规定
用人单位扣除劳动者工资，应遵循什么规定？根据劳动部《工资支付暂行规定》：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
工资
人浏览
第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第二、无固定期限劳动合同，是指用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法对试用期劳动者工资有什么规定？
用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中，试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基
劳动合同知识
人浏览
您好:根据《劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。同时，根据第四十六条的规定：有下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。劳动者主动辞职有两种情况：一是非企业原因员工主动辞职的；二是由于企业原因导致员工主动辞职的；对于第一种情况，用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有年龄限制。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
没有年龄限制，但如果是劳动者提出辞职的，没有这种补偿的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
不受。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，60岁以上依劳动法应属于退休
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情况下培训班交了学费是可以退的。部分校外培训机构由于培训场地租金、教师员工工资等开支压力，出现了经营困难的情况。针对这种情况，市教育局高度重视，及时要求市区
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
物业费可以由业主和物业公司协商，总的来说，物业费要根据市场的调节、适时调整，由双方协商确定。法律依据：国家发展和改革委员会会、建设部关于印发《物业服务收费管理办
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
您好，这种情况不一定算违约。是否违约要看您与中介或厂方签订的合同具体条款。如果合同中有明确规定放假时间或工作期限，并且厂方在合同期限内提前放假，那么可能涉及到违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以，支付违约金即可。违约责任的承担方式可以约定两种形式，第一种赔偿损失的方法。即约定由违约一方赔偿给对方造成经济损失；第二是约定违约金，采用这种方式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
这谁知道，只有你们当事人知道。安徽达宁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
定金适用罚则，违约的话是不退的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以退。取消订单及退货步骤：1、登录网站，在我的订单里找到要取消的订单点击订单右下角取消订单这个选项，如果卖家没发货是可以直接取消的。如果已经发货可以和卖家联系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你的情况看是否是套路贷。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
