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试用期辞职 工资不能减少
试用期辞职工资不能打折试用一个月提出辞职在试用期期间，我干满一个月后提出辞职，公司就要克扣我的工资，这合理吗?日前，沈阳市民闫女士向记者大倒苦水，1000块钱的
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辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以
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员工离职，最后一个月工资难讨
打工妹提前一个月提出辞职，结算工资时，单位却要求她下个月再来。昨日，急着回家的打工妹刘小姐致电法律在线诉苦：为工资等一个月，显然不划算；就此走人，又不甘心。刘小
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即使用人单位不批辞职，劳动者仍然可以拿到工资，只要劳动者的辞职符合相关的法律条件：1、依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同：也就是提前30天（试用期3
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员工辞职，强行走人，公司不批，工资还能拿到。1、依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同：也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准，但用人
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辞职是通知单位，不是要单位批准劳动合同期内，单位没有违法用工情况，提前三十天书面通知单位辞职单位有劳动合同法第38条规定违法用工情况，随时可以通知单位辞职。并且
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建议到劳动行政部门投诉。
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解决劳动争议有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁
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如果不批，可以向劳动局投诉。
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你可以离开公司，单位不批，你可以申请劳动仲裁
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公司降薪逼迫离职，可走法律程序维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，您可先与公司协商或申请调解，若不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求经济补偿。如仲裁结果不满
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劳资纠纷可找劳动争议仲裁委员会或法院解决。依据《劳动争议调解仲裁法》，当事人不愿协商或协商不成的，可申请调解；调解不成或不愿调解的，可申请仲裁；对仲裁不服的，可
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您好，该协议中的霸王条款可能无效。依据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有社保权益，且工资是劳动者的合法权益，不能被剥夺。若协议内容与法律法规相违背，则该部
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外包公司不按时发放工资，您可以要求赔偿。根据《劳动法》规定，用人单位必须按时支付工资，若拖欠工资则侵害了劳动者的合法权益。您可以先向劳动行政部门投诉，若无法解决
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好，能说一下具体情况吗？建议你尽快走法律程序协助解决3
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你好，但若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位与劳动者协商未能达成一致意见的，用人单位应当支付经济补偿。3
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可以申请办理异地就医
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这个是需要好好计算的
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