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职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳
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职工病假期间，用人单位应当按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳
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病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。简单来说，日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计
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一般劳动者在事假期间没有提供劳动，用人单位是可以不支付工资的；劳动者在病假期间，如果有医院的证明和住院证明等，用人单位应当按照当地最低工资的80%支付劳动者工资
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按规定。
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按规定
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你可以具体参考以下内容：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际
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可以支付
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需要依据具体情况确定
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辞职与合同到期离职在法律上有明显区别。辞职通常是基于劳动者个人的意愿，而合同到期离职可能涉及劳动者或用人单位的意愿。重要的是，如果合同到期且非劳动者意愿离职，用
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工厂搬迁时，员工未交的社保应由单位补缴。依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，用人单位有义务为员工缴纳社保。若未及时补缴，员工可能面临社保权益受损，如影响
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您好，面对员工的恶意仲裁，您应积极应对。首先，尝试与员工协商撤回仲裁申请，以和平方式解决纠纷。若协商无果，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》寻求调解组织
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您好，请问想让律师怎么帮您
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可以鉴定伤残的。但是需要走法律程序，首先需要向劳动部门申请工伤认定，待劳动部门认定工伤之后，再申请伤残鉴定。具体事宜可以电话沟通！
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如果有工伤保险，则由工伤保险支付；若没有保险，则由用人单位支付！
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你好，对不发工资的，离职可以按协商拿工资，协商不成的可以举报、投诉或者仲裁进行的。
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