在企业工龄7年统一体检查出乙肝公司予以辞退怎么办
更新时间:2011-11-26 04:28:32人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位没给劳动者购买社保的,辞职后也可以要求补偿的1、企业没有缴纳社保的,有企业补缴社保2、企业依法支付你工资3、没有年休假的,企业应赔偿4、没有社保,企业应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
9年工龄被炒 工厂一分不赔
摘要:蒋某在工厂干了9年,工厂却称其违规操作将其解雇,且拒绝给予经济补偿。本报讯(记者陈宇)蒋某在工厂干了9年,工厂却称其违规操作将其解雇,且拒绝给予经济补偿。
劳动法动态
人浏览
1、员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无理由辞退的处理方法:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
开除,是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。其法律依
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果是因为乙肝辞退的,你可以要求经济补偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职没有补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
仍按当初的合同履行,除非当初合同有专门约定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:不能直接走,可以解除劳动合同之后再走,劳动者是在试用期时内需要提前三天告知用人单位方可离职,劳动者处于非试用期时需要提前一个月告知用人单位,方可离职。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当老板拖欠工资且微信删除你时,收集证据证明劳动关系尤为关键。你可以尝试搜集工作合同、工资条、社保缴纳记录等直接证据。若无直接证据,同事的证言、工作邮件、工作群聊
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发生合同纠纷没有签订合同可以起诉寻找证据,不签订合同在产生法律纠纷与履行法律义务时就不具备法律证据,容易造成权利义务不明晰,个人权益遭到侵害的问题。因为,合同是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一天工作16小时是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
不发工资都可以走劳动仲裁的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按照规定直系亲属是有丧假的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这方面我们可以进行维权。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
要看具体情况分析
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询