哺乳期被开除应如何赔偿?
更新时间:2011-11-21 17:17:43人浏览
问题描述:
本人于2006年8月入职,07年2月公司给我交生育险,在2011年7月1日小孩出生。2011年7月1日至2011年10月31日为产假期,于2011年11月初电话到公司办理停薪留职1年,公司当时没给准确答复,2011年11月中旬以书面申请办理停薪留职1年,2011年11月21日收到公司解除劳动合同通知书,原因为连续旷工多日累积达14天),严重违反公司《员工手册》条例。我想就此咨询几个问题:A、公司说我旷工合理吗?B、公司于11月21日解雇我,我应该得到怎样的赔偿?比如说,公司该赔几个月的工资?C、赔偿的基数是多少?是按合同约定的算还按公司上一年员工月平均工资算?
4位律师解答
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