不服从工作安排可以解雇员工吗,而且没有说有任何待遇,可以解雇吗?
更新时间:2020-02-26 02:17:52人浏览
问题描述:
不服从工作安排可以解雇员工吗,单位说工作要求要去其它单位工作一个月,而且在单位不能回家,而且没有说有任何待遇,可以解雇吗?
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2020-02-26 02:17:52
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用人单位可以解除劳动合同的情形,企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工,雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇,并无需支付解雇赔偿。
2020-02-26 02:09:00
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
2020-02-26 01:23:53
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可以依据公司规章制度处理。不服从安排的员工,单位是可以辞退的,必须按劳动合同法规定,给予相应的经济补偿或赔偿。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单
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你好,协商不成的,可以要求支付补偿金。
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你好。用人单位是有权辞退的
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协商。
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针对工作一年未签劳动合同的问题,员工通常可以选择与用人单位协商解决或向劳动仲裁机构申请仲裁。在选择时,应考虑赔偿金额、时间和劳动关系等因素。
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劳务派遣公司倒闭有赔偿《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿第四十四条
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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您好,您可以申请劳动仲裁,要求所在单位缴纳社会保险。
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你好,这边是发生工伤了么
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你好,这边是可以要求赔偿的啊
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