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法律分析：要按照劳动合同规定的来决定。分两种情况：如果劳动合同中没有规定公司给员工有餐补，那么公司随意取消也是合理的，由于法律上未规定用人单位必须向劳动者支付餐补，劳动者若想用人单位提供餐补，应该在劳动合同中明确约定。如果劳动合同中明确约定用人单位应向劳动者支付餐补，用人单位无理由又突然取消餐补的，劳动者可以申请劳动仲裁。
2023-01-20 16:27:29
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