解除劳动合同关系，是不是按正常的劳动合同那样走程序，请问公司这样做的合理吗？
更新时间：2020-02-22 17:30:40人浏览
问题描述：
2019年12.15号左右，领导与我约谈，解除劳动合同关系，让我下一个月走人，我同意，并且问第二天可不可以走，领导说，建议我下个月走，可以多领一个月工资，第二天走就少一个月工资，我问，是不是按正常的劳动合同那样走程序，领导说是的，但是1.15号我只收到12月份的工资，1.13号电脑打的辞职报告，之后收到1940元左右及年终会的小礼物，就没有收到一月份的工资，也没收到用人单位提出解除劳动合同的一个月的赔偿金，请问公司这样做的合理吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2020-02-22 17:30:40
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
2020-02-22 16:59:10
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