公司恢复营业，安排一人在家带薪休假一个月，并没有任何文件下达，只是口头通知，是否合法。
更新时间：2020-02-20 22:30:12人浏览
问题描述：
疫情期后，公司恢复营业，安排一人在家带薪休假一个月，，次月再回店上班。其余人正常上班，并没有任何文件下达，只是口头通知，是否合法。
3位律师解答
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2020-02-20 22:30:12
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2020-02-20 22:00:48
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不合法，可以向劳动监察大队投诉处理
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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你好具体情况需要说明清楚
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您好，先跟老板协商处理，处理不了的到当地劳动部门反映情况。
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